Tìm quy mô nhóm lựa chọn nhân viên phù hợp: Thông tin chi tiết về dữ liệu dành cho người sáng lập
Dữ liệu:
Dựa trên dữ liệu từ 28.000 nhóm quyền chọn cổ phiếu của nhân viên Hoa Kỳ:
- Quy mô nhóm lựa chọn nhân viên trung bình cho các công ty ở giai đoạn hạt giống (định giá từ 1 triệu USD đến 10 triệu USD) là khoảng 12,9%.
- Khi định giá tăng lên, quy mô nhóm trung bình tăng nhẹ, nhưng nhìn chung vẫn ở mức dưới 17,2% ngay cả đối với các công ty được định giá từ 500 triệu USD đến 1 tỷ USD.
Những hiểu biết chính:
- Giá trị trung bình: Đối với các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn hạt giống, kích thước nhóm tùy chọn trung bình là khoảng 13-14% chứ không phải 20%. Tỷ lệ phần trăm này sẽ đáp ứng đầy đủ nhu cầu tuyển dụng của bạn trong hai năm tới.
- Động cơ của VC: Các VC thúc đẩy quỹ lớn hơn nhằm mục đích cứu mình khỏi bị pha loãng. Tuy nhiên, khoản dự trữ 20% thường là quá lớn đối với các công ty đang ở giai đoạn đầu.
- Tốc độ tăng trưởng: Các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn hạt giống tăng số lượng nhân viên chậm hơn so với các công ty ở giai đoạn sau. Nhóm quyền chọn của bạn sẽ phản ánh mức tăng trưởng chậm hơn này và được bổ sung trong các vòng tương lai nếu cần.
- Giảm thiểu sự pha loãng: Mặc dù điều quan trọng là phải cấp vốn cổ phần hào phóng cho nhân viên (vì chúng rất quan trọng đối với thành công của bạn), nhưng bạn cũng nên lưu ý đến việc sớm giảm thiểu sự pha loãng của chính mình.
Lời khuyên có thể hành động:
1. Đàm phán dựa trên dữ liệu: Sử dụng dữ liệu để biện minh cho nhóm tùy chọn nhỏ hơn. Hãy nhắm đến kích thước nhóm xung quanh các giá trị trung bình được hiển thị trong biểu đồ.
2. Lập kế hoạch cho tương lai: Đảm bảo quy mô nhóm tùy chọn của bạn có thể hỗ trợ nhu cầu tuyển dụng trong vài năm tới. Lập kế hoạch bổ sung nguồn vốn trong các vòng cấp vốn tiếp theo.
3. Giao tiếp rõ ràng: Giải thích cho các VC tại sao quỹ 13-14% lại phù hợp hơn cho giai đoạn của bạn và nó phù hợp như thế nào với các dự báo tăng trưởng của bạn.
Xem xét tốc độ tăng trưởng số lượng nhân viên chậm hơn hiện tại đối với các công ty khởi nghiệp ở giai đoạn hạt giống, điều cần thiết là phải điều chỉnh quy mô nhóm tùy chọn cho phù hợp với nhu cầu thực tế của bạn trong khi vẫn duy trì vốn chủ sở hữu.
—-/¥/—-
Finding the Right Employee Option Pool Size: Data Insights for Founders
The Data:
Based on data from 28,000 US employee stock option pools:
- Median employee option pool size for seed-stage companies (valuations between $1M to $10M) is around 12.9%.
- As valuations increase, the median pool size slightly increases, but it generally stays below 17.2% even for companies valued at $500M to $1B.
Key Insights:
- Median Values: For seed-stage startups, the median option pool size is around 13-14%, not 20%. This percentage should adequately cover your hiring needs for the next two years.
- VC Motivations: VCs pushing for a larger pool aim to save themselves from dilution. However, a 20% reserve is often too large for early-stage companies.
- Growth Pace: Seed-stage startups grow their headcount slower than later-stage companies. Your option pool should reflect this slower growth and be replenished in future rounds as needed.
- Minimizing Dilution: While it's important to grant employees generous equity (since they are crucial to your success), you should also be mindful of minimizing your own dilution early on.
Actionable Tips:
1. Negotiate Based on Data: Use data to justify a smaller option pool. Aim for a pool size around the median values shown in the graph.
2. Plan for the Future: Ensure your option pool size can support hiring needs for the next couple of years. Plan to replenish the pool in subsequent funding rounds.
3. Communicate Clearly: Explain to VCs why a 13-14% pool is more appropriate for your stage and how it aligns with your growth projections.
Considering the current slower pace of headcount growth for seed-stage startups, it’s essential to tailor your option pool size to your actual needs while preserving equity.
#r2ceo