Hầu hết các công ty đều kém trong việc điều hướng sự thay đổi.
Đây là cách để dẫn dắt sự thay đổi thành công:
Tôi hiểu bạn,
Sự thay đổi có thể khiến bạn nản lòng,
Một trận chiến khó khăn không bao giờ có được động lực.
Biết được điều này, người ta khó thay đổi vì,
• Thói quen - họ đã làm việc theo cách này mãi mãi
• Sợ hãi - họ không thích sự không chắc chắn và khả năng mất mát
• Môi trường - họ bị chặn lại bởi không gian và bối cảnh
• Tính năng động của nhóm - họ không muốn hành động khác biệt với các bạn cùng lứa
Đó là lúc một mô hình thay đổi đã được chứng minh xuất hiện, như:
1) 8 Máy gia tốc của Kotter - được sửa đổi để thừa nhận tầm quan trọng của các phong trào xã hội
2) Mô hình chuyển đổi của Heath Brother - đưa tâm lý thay đổi lên tầm thiên tài
3) Mô hình ADKAR của Prosci - một trong những mô hình phổ biến nhất để thay đổi tổ chức
4) Mô hình 7-S của McKinsey - tuyệt vời cho việc điều chỉnh sự thay đổi phức tạp
5) Mô hình Thay đổi của Lewin - quy trình đơn giản để thay đổi hệ thống
6) Mô hình chuyển tiếp của Bridge - dành cho hành trình cảm xúc của các đội
Nhưng, một mô hình tuyệt vời là một chuyện,
Lãnh đạo bằng năng lượng và sự tích cực là một điều khác.
Tập trung vào 3P:
• Hiện diện - Những gì bạn nói, làm và tập trung vào
• Quan điểm - Chủ nghĩa thực dụng, nhận thức, kiểm tra thực tế
• Tiến bộ - Kể chuyện, đo lường mức đạt được chứ không phải khoảng cách, phản hồi và phản ánh
Sự kết hợp này sẽ chuyển đổi các sáng kiến thay đổi của bạn từ trì trệ sang bùng nổ.
Bạn có sẵn sàng dẫn đầu sự thay đổi không?
Hãy chia sẻ những thay đổi đang xảy ra với bạn bên dưới 👇
🧠 Đăng lại ♻️ điều này để giúp mạng lưới những người tạo ra sự thay đổi của bạn
Vaughan Broderick 🦆🌳
—-/$/—-
Most companies suck at navigating change.
Here's how to lead successful change:
I get you,
Change can feel daunting,
An uphill battle that never get's momentum.
Know this, people find change hard because of,
• Habits - they've been working this way forever
• Fears - they don't like uncertainty and potential loss
• Environment - they're stopped by the space and context
• Group dynamics - they don't want to act differently from their peers
That's where a proven change model comes in, like:
1) Kotter’s 8 Accelerators - revised to recognise the importance of social movements
2) Heath Brother’s Switch Model - takes the psychology of change to genius level
3) Prosci’s ADKAR Model - one of the most popular for organisational change
4) McKinsey’s 7-S Model - great for complex alignment of change
5) Lewin’s Change Model - simple process for system change
6) Bridge’s Transition Model - for the teams emotional journey
But, a great model is one thing,
Leading with energy and positivity is another.
Focus on the 3 P's:
• Presence - What you say, do and focus on
• Perspective - Pragmatism, sense-making, reality checking
• Progress - Storytelling, measuring the gain not gap, feedback and reflection
The combo will transform your change initiatives from stalling to roaring.
Are you set to lead change?
Share what change is happening for you below 👇
🧠 Repost ♻️ this to help your network of change-makers
Vaughan Broderick 🦆🌳
#r2ceo
