Chỉ có 3% dân số viết ra mục tiêu của mình.
Nếu bạn viết mục tiêu của mình -> bạn có cơ hội thành công gấp 3 lần.
Justin Mecham đã chuẩn bị một bản cheat hoàn hảo để giúp bạn.
Nó bao gồm 4 phương pháp thiết lập mục tiêu hàng đầu:
1) Mục tiêu và Kết quả then chốt (OKR)
- Xác định rõ ràng mục tiêu của mình.
- Chỉ định 2-5 chỉ số thành công có thể đo lường được.
- Cam kết đầy đủ cả mục tiêu và quy trình.
- Thường xuyên theo dõi tiến độ.
- Suy nghĩ về kết quả.
- Điều chỉnh OKRs cá nhân phù hợp với mục tiêu của nhóm và tổ chức.
- Thử thách bản thân với những mục tiêu vượt ra ngoài vùng an toàn của bạn.
2) Mục tiêu THÔNG MINH
- Cụ thể: Xác định rõ ràng mục tiêu của bạn (ai, cái gì, ở đâu, tại sao).
- Có thể đo lường được: Đặt ra các mục tiêu có thể đo lường được để theo dõi tiến độ.
- Có thể đạt được: Đánh giá khả năng đạt được với nguồn lực hiện tại.
- Có liên quan: Đảm bảo sự phù hợp với các giá trị và mục tiêu dài hạn.
- Có thời hạn: Đặt ra thời hạn thực tế cho những trường hợp khẩn cấp.
- Thường xuyên đánh giá và điều chỉnh.
- Kỷ niệm các sự kiện quan trọng để duy trì động lực.
3) Đặt mục tiêu lạc hậu
- Hình dung mục tiêu cuối cùng một cách chi tiết.
- Thiết lập các mốc quan trọng làm việc lạc hậu.
- Xác định các bước cho từng cột mốc.
- Phân bổ các nguồn lực cần thiết.
- Chỉ định khung thời gian dựa trên mục tiêu cuối cùng.
- Bắt đầu với bước gần nhất.
- Thường xuyên rà soát kế hoạch điều chỉnh.
4) Phương pháp ABCDE
- Liệt kê các nhiệm vụ và phân loại chúng.
- A (quan trọng nhất), B (quan trọng), C (thích làm), D (đại biểu), E (loại bỏ).
- Ưu tiên các nhiệm vụ trong từng danh mục.
- Tập trung vào nhiệm vụ 'A' cho đến khi hoàn thành thì tiếp tục với nhiệm vụ 'B' và 'C'.
- Giao nhiệm vụ 'D' để giải phóng thời gian.
- Loại bỏ các nhiệm vụ 'E' không phù hợp với mục tiêu của bạn.
- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh các hạng mục, mức độ ưu tiên.
Đặt, viết và đạt được mục tiêu của bạn!
—-/$/—-
Only 3% of the population write their goals down.
If you write your goals -> you have 3x more chances for success.
Justin Mecham prepared a perfect cheat sheet to help you.
It covers the top 4 goal setting methods:
1) Objectives and Key Results (OKRs)
- Clearly define your goals.
- Specify 2-5 measurable success indicators.
- Fully commit to both goals and the process.
- Regularly monitor progress.
- Reflect on outcomes.
- Align individual OKRs with team and organizational objectives.
- Challenge yourself with goals that push beyond your comfort zone.
2) SMART Goals
- Specific: Clearly define your goals (who, what, where, why).
- Measurable: Make goals measurable for tracking progress.
- Achievable: Assess achievability with current resources.
- Relevant: Ensure alignment with values and long-term objectives.
- Time-bound: Set realistic deadlines for urgency.
- Regularly evaluate and make adjustments.
- Celebrate milestones to stay motivated.
3) Backward Goal-Setting
- Visualize the end goal in detail.
- Establish milestones working backward.
- Identify steps for each milestone.
- Allocate necessary resources.
- Assign timeframes based on the end goal.
- Begin with the nearest step.
- Regularly review the plan for alignment.
4) ABCDE Method
- List tasks and categorize them.
- A (most important), B (important), C (nice to do), D (delegate), E (eliminate).
- Prioritize tasks within each category.
- Focus on 'A' tasks until completed, then continue with 'B' and 'C'.
- Delegate 'D' tasks to free up time.
- Eliminate 'E' tasks that don't align with your goals.
- Regularly review and adjust categories and priorities.
Set, write, and achieve your goals!