Hãy nói về năng lực lãnh đạo.
Năng lực lãnh đạo đề cập đến một tập hợp kiến ​​thức, kỹ năng cụ thể (kỹ thuật và mềm) và các thuộc tính giúp một người trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả. Chúng không thể thiếu trong hoạt động quản lý lực lượng lao động hiện đại và lập kế hoạch kế nhiệm.
Trong bài viết hôm nay, chúng ta khám phá những năng lực lãnh đạo quan trọng nhất cần tập trung vào và cách phát triển chúng trong tổ chức của bạn. Như vậy, chúng tôi chạm vào:
🔹 Năng lực lãnh đạo chính xác là gì
🔹 Tầm quan trọng của năng lực lãnh đạo:
👉 Truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên
👉 Họ là chìa khóa thành công của tổ chức
👉 Giúp xây dựng mối quan hệ bền chặt
👉 Hỗ trợ việc đưa ra quyết định sáng suốt
👉 Chúng giúp điều hướng và thúc đẩy sự thay đổi
🔹 Các loại năng lực lãnh đạo:
✅ Năng lực lãnh đạo tổ chức:
🔸 Trí tuệ xã hội
🔸 Giải quyết vấn đề
🔸 Quản lý xung đột
🔸 Ra quyết định
🔸 Thiết lập và chia sẻ tầm nhìn hấp dẫn
🔸 Quản lý thay đổi
🔸 Đổi mới
🔸 Khởi nghiệp
✅ Khả năng lãnh đạo người khác:
🔸 Kỹ năng giao tiếp
🔸 Trí tuệ cảm xúc
🔸 Khả năng huấn luyện và độ tin cậy
🔸 Tính toàn diện
🔸 Quản lý con người
✅ Năng lực lãnh đạo bản thân:
🔸 (Học tập) Nhanh nhẹn
🔸 Kiến thức và chuyên môn về ngành
🔸 Quản lý bản thân
🔸 Lòng dũng cảm
🔸 Hành vi công dân tổ chức
🔹 Cách phát triển năng lực lãnh đạo:
1️⃣ Tiến hành đánh giá sự phát triển khả năng lãnh đạo
2️⃣ Xác định các phương pháp phát triển năng lực lãnh đạo phù hợp
3️⃣ Lập kế hoạch phát triển khả năng lãnh đạo
Là một chuyên gia nhân sự, bạn nghĩ gì về những năng lực lãnh đạo này? Có bất cứ điều gì bạn muốn thêm hoặc loại bỏ?
Hãy cho tôi biết suy nghĩ của bạn trong phần bình luận. 🙏
Chúc bạn đọc vui vẻ. ⬇️
https://lnkd.in/diwr6Tb4
—-/$/—-
🔥 Let's talk about leadership competencies.
Leadership competencies refer to a specific set of knowledge, skills (technical and soft), and attributes that make a person an effective leader. They are integral to modern workforce management and succession planning.
In today's article, we explore the most important leadership competencies to focus on and how to develop them within your organization. As such, we touch on:
🔹 What leadership competencies are exactly
🔹 The importance of leadership competencies:
👉 Inspiring and motivating employees
👉 They are key to organizational success
👉 They help build strong relationships
👉 They support informed decisionmaking
👉 They help navigate and drive change
🔹 Types of leadership competencies:
✅ Competencies for leading the organization:
🔸 Social intelligence
🔸 Problem-solving
🔸 Conflict management
🔸 Decision-making
🔸 Setting and sharing a compelling vision
🔸 Change management
🔸 Innovation
🔸 Entrepreneurship
✅ Competencies for leading others:
🔸 Interpersonal skills
🔸 Emotional intelligence
🔸 Coaching ability and trustworthiness
🔸 Inclusiveness
🔸 People management
✅ Competencies for leading the self:
🔸 (Learning) Agility
🔸 Industry knowledge and expertise
🔸 Managing yourself
🔸 Courage
🔸 Organizational citizenship behavior
🔹 How to develop leadership competencies:
1️⃣ Conduct a leadership development assessment
2️⃣ Identify suitable methods of leadership competency development
3️⃣ Create leadership development plans
As an HR professional, what do you think of these leadership competencies? Are there any that you would add or remove?
Do let me know your thoughts in the comments. 🙏
Happy reading. ⬇️
https://lnkd.in/diwr6Tb4
#r2ceo