Hiểu được vốn tâm lý là một trong những công cụ bí mật của những nhà lãnh đạo thành công. Một số nhà lãnh đạo vốn hiểu vốn tâm lý, không cần dùng hết các thuật ngữ, một số đã nghiên cứu để hiểu sâu hơn. Tự giáo dục về vốn tâm lý giúp chúng ta hiểu cách đưa cả tổ chức tiến lên phía trước.
Vốn tâm lý tích cực (PsyCap) là gì?
PsyCap vượt ra ngoài “những gì bạn biết” (vốn con người) và “những người bạn biết” (vốn xã hội). Nó nhấn mạnh “bạn là ai”, gói gọn bốn năng lực tâm lý chính:
◦ Sự tự tin (Tính tự tin vào năng lực): Niềm tin vào khả năng của một người để đảm nhận và thành công trong những nhiệm vụ đầy thử thách.
◦ Hy vọng: Sự kiên trì hướng tới mục tiêu và khả năng tìm ra con đường để đạt được chúng.
◦ Lạc quan: Cái nhìn tích cực hướng tới thành công và tương lai.
Khả năng phục hồi: Khả năng phục hồi sau những thất bại và nghịch cảnh.
Để phát triển PsyCap trong tổ chức của bạn, hãy tập trung vào một số chiến lược chính.
Đầu tiên, hãy khuyến khích và ăn mừng những chiến thắng nhỏ để xây dựng sự tự tin khi vượt qua những nhiệm vụ đầy thử thách. Khi nhân viên hoàn thành thành công các nhiệm vụ, đặc biệt là những nhiệm vụ mang tính thử thách, họ sẽ có được thông tin trực tiếp về khả năng của mình, điều này giúp củng cố sự tự tin của họ. Cách tiếp cận này giúp nhân viên nhận ra thành tích của họ và xây dựng nền tảng vững chắc để giải quyết những thách thức quan trọng hơn.
Thứ hai, sử dụng những tấm gương và người cố vấn để truyền cảm hứng và hướng dẫn nhân viên, thể hiện những hành vi và thái độ mong muốn thông qua việc làm mẫu. Đào tạo các nhà lãnh đạo sử dụng các kỹ năng huấn luyện và cố vấn là một trong những khoản đầu tư tốt nhất để thực hiện.
Thứ ba, nuôi dưỡng một môi trường hỗ trợ với sự củng cố tích cực, sử dụng sự thuyết phục xã hội để nâng cao niềm tin của nhân viên vào khả năng của họ. Tình bạn thân thiết và các mối quan hệ tích cực góp phần đáp ứng nhu cầu tâm lý.
Cuối cùng, hãy tăng cường sức khỏe và tinh thần để duy trì mức hiệu suất cao, vì sức khỏe sinh lý và tâm lý là rất quan trọng để duy trì năng suất và khả năng phục hồi.
—-/$/—-
Understanding psychological capital is one of the secret tools of successful leaders. Some leaders understand psychological capital inherently, without all the jargons, some have studied to understand it further. Educating ourselves on psychological capital helps us understand how to move a whole organization forward.
What is Positive Psychological Capital (PsyCap)?
PsyCap extends beyond "what you know" (human capital) and "who you know" (social capital). It emphasizes "who you are," encapsulating four key psychological capacities:
◦ Confidence (Self-efficacy): Belief in one’s abilities to take on and succeed in challenging tasks.
◦ Hope: Perseverance towards goals and the ability to find pathways to achieve them.
◦ Optimism: A positive outlook towards success and the future.
Resilience: The ability to bounce back from setbacks and adversity.
To develop PsyCap within your organization, focus on several key strategies.
Firstly, encourage and celebrate small wins to build confidence through challenging tasks. When employees successfully accomplish tasks, particularly those that are challenging, they gain direct information about their capabilities, which bolsters their confidence. This approach helps employees recognize their achievements and builds a strong foundation for tackling more significant challenges.
Secondly, use role models and mentors to inspire and guide employees, demonstrating the desired behaviors and attitudes through modeling. Training leaders to use coaching skills and mentorship skills is one of the best investments to make.
Thirdly, cultivate a supportive environment with positive reinforcement, using social persuasion to boost employees' belief in their abilities. Camaraderie and positive relations contribute to psychological needs.
Lastly, promote health and well-being to maintain high performance levels, as physiological and psychological wellness are critical for sustaining productivity and resilience.