12 câu hỏi để đo lường mức độ gắn kết của nhân viên 📊
Hãy sử dụng những thứ này trong công ty của bạn ngay hôm nay: 👇
1. Họ có biết người ta mong đợi điều gì ở họ không?
2. Họ có công cụ phù hợp không?
3. Họ có thể làm việc họ làm tốt nhất hàng ngày không?
4. Họ có cảm thấy công việc của mình quan trọng không?
5. Ý kiến của họ có được tính không?
6. Đồng nghiệp của họ có cam kết về chất lượng không?
7. Họ có bạn thân ở nơi làm việc không?
8. Gần đây họ có nhận được lời khen ngợi không?
9. Có ai quan tâm đến họ như một con người không?
10. Có ai khuyến khích sự phát triển của họ không?
11. Gần đây có ai thảo luận về tiến bộ của họ không?
12. Họ có cơ hội học hỏi và phát triển không?
Tại sao lại sử dụng những câu hỏi này? 🤔 Bởi vì sự gắn kết của nhân viên thúc đẩy:
→ Năng suất
→ Khả năng sinh lời
→ Đánh giá của khách hàng
→ Doanh thu
→ Sự cố an toàn
Hầu hết các công ty đều tham gia sai cách. 🙅♂️ Họ cũng:
→ Đừng đo gì cả
→ Sử dụng các khảo sát quá phức tạp
→ Đừng hành động theo kết quả
Giữ nó đơn giản. Hãy hỏi những câu hỏi đúng. Hãy hành động. 🎯
Bạn có đồng ý không? Hãy chia sẻ điều này với người lãnh đạo cần xem nó. 👀
—-/$/—-
12 Questions to Measure Employee Engagement 📊
Use these in your company today: 👇
1. Do they know what's expected of them?
2. Do they have the right tools?
3. Can they do what they do best daily?
4. Do they feel their work matters?
5. Do their opinions count?
6. Are their co-workers committed to quality?
7. Do they have a best friend at work?
8. Have they gotten recent praise?
9. Does someone care about them as a person?
10. Is someone encouraging their development?
11. Has someone recently discussed their progress?
12. Have they had opportunities to learn and grow?
Why use these questions? 🤔 Because employee engagement drives:
→ Productivity
→ Profitability
→ Customer ratings
→ Turnover
→ Safety incidents
Most companies get engagement wrong. 🙅♂️ They either:
→ Don't measure it at all
→ Use overly complex surveys
→ Don't act on the results
Keep it simple. Ask the right questions. Take action. 🎯
Do you agree? Share this with a leader who needs to see it. 👀
#r2ceo
